حداقل حقوق و دستمزد در سال 1403
مهم‌ترین دغدغه این روزها، آگاهی از میزان حقوق و دستمزد می باشد. با داشتن اطلاعات درست، می‌توانیم بودجه‌بندی درستی داشته باشیم و برای آینده‌ی مالی خود بهتر برنامه‌ریزی کنیم.
خبر خوب این است که دولت و شورای عالی کار برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال 1403 به توافق رسیده‌اند. طبق مصوبات جدید:
- حداقل حقوق روزانه کارگران: با افزایش 35.3 درصدی نسبت به سال 1402، به حدود 2,388,728 ریال رسیده است.
- حداقل حقوق ماهانه کارگران: بر اساس مبنای 30 روز کار در ماه، حدود 71,661,840 ریال خواهد بود.
نکته مهم: این ارقام مربوط به حداقل حقوق و دستمزد است. حقوق و دستمزد نهایی کارگران، با توجه به سابقه‌ی کاری، مزد سنوات، حق جذب و مزایای شغل آن‌ها می‌تواند بیشتر از این مقدار باشد.
حداقل حقوق چیست؟
بر اساس تعریف رسمی سازمان بین المللی کار ، حداقل حقوق مبلغی است که در ازای خدمات یا کار یک کارگر در مدت معین به او پرداخت می‌شود.
حداقل حقوق قابل کاهش نیست و هیچ فرد یا قراردادی نمی‌تواند در آن تغییرات ایجاد کند. پرداخت حداقل حقوق توسط قانون کار تضمین شده است و باید هزینه‌های زندگی کارگر و خانواده او را تامین کند. این تامین، با توجه به شرایط اقتصادی و تورم همان سال تعیین می‌شود. به طور کلی، حداقل حقوق به نوعی تعیین شده‌باشد که با شرایط اقتصادی کشور در همان سال متناسب شود.
با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی در کشور ایران، شورای عالی کار در هر سال میزان حداقل حقوق کارگران و کارمندان را اعلام می‌کند. پس از تعیین میزان حداقل حقوق، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان آزاد با استفاده از نرم‌افزارهای مالی و حسابداری می‌توانند حقوق کارگران و کارمندان خود را محاسبه و در زمان تعیین‌شده به آن‌ها پرداخت نمایند.
حقوق و دستمزد مشاغل مختلف در سال 1403
همان‌طور که اشاره شد، حداقل حقوق و دستمزد، تنها بخشی از دریافتی کارگران است. موارد دیگری همچون سابقه‌ی کاری، مزد سنوات، حق جذب و مزایای شغل (مانند حق مسکن، حق اولاد و بن خواروبار) نیز به حقوق و دستمزد نهایی اضافه می‌شود. بنابراین، دستمزد نهایی هر فرد، با توجه به شغل و محل کار او متفاوت خواهد بود.
به عنوان مثال: حقوق و دستمزد یک مهندس با سابقه‌ی کار 5 سال، قطعا با حقوق یک کارگر ساده‌ی خط تولید در یک کارخانه، برابر نخواهد بود.
مالیات بر حقوق در سال 1403
مالیات بر حقوق، مالیاتی است که از حقوق و مزایای دریافتی کارکنان کسر می‌شود و به خزانه‌ی دولت واریز می‌گردد. میزان مالیات بر حقوق، به مبلغ کل دریافتی و وضعیت تاهل و تعداد فرزندان فرد بستگی دارد.
قانون مالیات‌های مستقیم، هر ساله معافیت‌های مالیاتی جدیدی را برای حقوق‌بگیران در نظر می‌گیرد.
کسورات حقوق
مالیات، بیمه تامین اجتماعی، بیمه حوادث شغلی، بیمه عمر و وام‌های شخصی
نکته: در نظر داشته باشید که مالیات بر حقوق، و کلیه کسورات از کل دریافتی کسر می‌شود. این بدان معناست که مبلغ نهایی که به حساب شما واریز می‌شود، کمتر از حقوق و دستمزد ناخالص است.
حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات
سنوﺍﺕ = تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * ۳۶۵ ﺭﻭﺯ / حقوﻕ پایه
مزد روزانه 1403: حقوق روزانه 1402 + 35% حقوق روزانه 1402 + 230026 = حقوق روزانه 1403
نرخ ماهانه مالیات بر حقوق در سال 1403
بر اساس لایحه بودجه سال 1403 افرادی که درآمد ماهانه آن‌ها کمتر از 12 میلیون تومان باشد، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب، افرادی که حداقل مقدار دستمزد را دریافت می‌کنند، مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد.
بنابراین، نرخ مالیت بر حقوق 1403 نیز به صورت پلکانی محاسبه و کسر می‌گردد:
- حقوق تا 120.000.000 ریال معاف از مالیات
- حقوق بین 120.000.001 ریال تا 165.000.000 ریال 10 درصد
- حقوق بین 165.000.001 ریال تا 270.000.000 ریال 15 درصد
- حقوق بین 270.000.001 ریال تا 400.000.000 ریال 20 درصد
- حقوق 400.000.001 ریال به بالا 30 درصد
خلاصه جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
| ۱ | حداقل دستمزد (با مبنای ۳۰ روزه) | ۲.۳۸۸.۷۲۸ | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ |
| ۲ | بن کارگری | ۴۶۶.۶۶۶ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۳ | حق مسکن | ۳۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۴ | حق عائله مندی | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | |
| ۵ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۲۳۸.۸۷۲ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
| ۶ | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | ۷۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ |
| سایر سطوح مزدی | |||
| درصد افزایش نسبت به سال قبل: ۲۲ درصد | |||
| ۱ | مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه | ۲۳۰.۰۲۶ | ۶.۹۰۰.۷۸۰ |
| ۲ | پایه سنوات | ۷۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ |
| ۳ | بن کارگری | ۴۶۶.۶۶۶ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۴ | حق مسکن | ۳۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| ۵ | حق عائله مندی | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | |
| ۶ | حق اولاد (برای هر فرزند) | ۲۳۸.۸۷۲ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
بر این اساس، دریافتی یک کارگر با خانوار ۳.۳ نفری از ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار به ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان افزایش یافته است.
جدول حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۳ به همراه مقایسه با سال 1402
برای درک بهتر از میزان افزایش حقوق در سال 1403 نسبت به سال 1402 به جدول مقایسه ای زیر توجه نمایید.
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال 1403 (بر مبنای ریال) |
|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 53,082,840 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 241,286 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 337,800 | 469.607 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 11,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 5,308,284 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 10,616,568 | 14,332,368 |
| حق تاهل | – | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 73,082,840 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 80,491,124 | 108,928,024 |
| حداقل حقوق با دو فرزند | 85,799,408 | 116,094,208 |
مزایای قابل دریافت در سال 1403
علاوه بر حقوق و دستمزد، کارکنان مشمول قانون کار، از مزایای دیگری نیز بهره‌مند می‌شوند. برخی از مهم‌ترین این مزایا عبارتند از:
- حق مسکن: دولت موظف است طبق مصوبه، کمک‌هزینه‌ای برای اجاره‌بهای مسکن کارگران در نظر بگیرد. این مبلغ در سال 1403، حدود 9,000,000 ریال در ماه خواهد بود.
- حق اولاد: کارفرمایان موظفند به ازای هر فرزند زیر 18 سال، مبلغی را به عنوان حق اولاد به حقوق کارکنان خود اضافه کنند. این مبلغ در سال 1403، هنوز به طور قطعی مشخص نشده است.
- بن خواروبار: برخی از کارفرمایان، به عنوان کمک‌هزینه‌ی خرید مواد غذایی، به کارکنان خود بن خواروبار پرداخت می‌کنند. مبلغ بن خواروبار در سال 1403، حدود 1,400,000 ریال در ماه خواهد بود.
- بیمه تامین اجتماعی: تمامی کارکنان مشمول قانون کار، باید تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار بگیرند. این بیمه، خدمات مختلفی از جمله بازنشستگی، بیکاری، از کارافتادگی و مراقبت‌های درمانی را به کارکنان ارائه می‌دهد.
- مرخصی استعلاجی: کارکنان در صورت بیماری یا نیاز به مراقبت از اعضای خانواده، می‌توانند از مرخصی استعلاجی با حقوق استفاده کنند. تعداد روزهای مرخصی استعلاجی در هر سال، با توجه به سابقه‌ی کاری فرد تعیین می‌شود.
- مرخصی سالانه: تمامی کارکنان، سالانه به مدت 26 روز مرخصی با حقوق دارند. این مرخصی برای استراحت و تفریح کارکنان در نظر گرفته شده است.
- حق ایاب و ذهاب، این مبلغ در صورتی به کارمندان پرداخت می‌شود که از منزل خود تا محل کار با وسایل حمل و نقل عمومی رفت و آمد داشتهدباشند و بر اساس نوع وسیله حمل و نقل مسافت بین منزل و محل کار محاسبه می‌شود.
- حق اضافه کار، اضافه کار ساعتی 50 درصد بیشتر از حقوق پایه می باشد و تنها به کارکنانی که بیش از ساعات قانونی کار می‌کنند، پرداخت خواهد شد.
- پاداش،پاداش به صورت سالانه یا با مناسبت‌های خاص به کارکنان پرداخت خواهد شد.
- عیدی،عیدی به صورت سالانه به کارکنان پرداخت می‌شود و مبلغ آن هر سال توسط شورای عالی کار تعیین خواهد شد.
- حق لباس
- حق سنوات،مزایای سنوات مبلغی است که به ازای هر سال سابقه کاری به کارکنان پرداخت می شود.
- مالیات،کارفرما باید مالیات حقوق کارکنان خود را ماهانه یا سالی یکبار از حقوق آن ها کسر کند و به اداره امور مالیاتی پرداخت نماید.
جمع‌بندی
آگاهی از حقوق و دستمزد و مزایای قابل دریافت در سال 1403، برای برنامه‌ریزی مالی و مدیریت درست هزینه‌ها بسیار ضروری است. در این مقاله، سعی کردیم تا اطلاعات جامعی در خصوص حداقل حقوق و دستمزد، مالیات بر حقوق، مزایای قابل دریافت و نکات مهم مرتبط با حقوق و دستمزد در سال 1403 ارائه دهیم.
امیدواریم این مقاله برای شما مفید بوده باشد.
نکته: قوانین و مقررات مربوط به حقوق و دستمزد و مزایا، پیچیدگی‌های خاص خود را دارد. در این مقاله سعی شده است تا اطلاعاتی کلی در این خصوص ارائه شود. با این حال، برای کسب اطلاعات دقیق‌تر و به‌روز، توصیه می‌شود به قوانین و مقررات مربوطه و یا مشورت با کارشناسان مربوطه و منابع ذی‌صلاح مراجعه کنید.
