در این مقاله در مورد محاسبه عیدی، قوانین مربوط به پرداخت عیدی به کارگران و اینکه به این مبلغ بیمه و مالیات تعلق می‌گیرد یا خیر می پردازیم.
عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌گردد. اما عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون کار مشخص می‌گردد. بر این اساس، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آن می باشد، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد. در این مقاله، همراه ما باشید تا به طور کامل به بررسی پرداخت عیدی و پاداش در سال 1403 بپردازیم.
عیدی و پاداش چیست؟
عیدی و پاداش، دو هدیه‌ی نقدی مجزا هستند که کارفرمایان موظفند به صورت سالانه به کارکنان خود پرداخت کنند. این هدایا، کمک‌هزینه‌ای برای ایام عید نوروز و قدردانی از زحمات کارکنان در طول یک سال کاری است.
- عیدی: مبنای محاسبه‌ی عیدی، حقوق و مزایای مشمول بیمه‌ی کارکنان است. قانون، حداقل و حداکثر عیدی را تعیین می‌کند و کارفرما موظف است بر اساس آن، عیدی کارکنان را پرداخت نماید.
- پاداش: قانون کار، در خصوص میزان و نحوه‌ی پرداخت پاداش، حکم صریحی ندارد. بنابراین، پرداخت پاداش به تشخیص کارفرما و توافق با کارکنان بستگی دارد. معمولا پاداش بر اساس عملکرد، راندمان کاری و وضعیت مالی شرکت تعیین می‌شود.
میزان عیدی در سال 1403
شورای عالی کار، در اسفند ماه هر سال، حداقل حقوق و دستمزد کارگران را برای سال بعد تعیین می‌کند. بر اساس این مصوبه، میزان عیدی سال 1403 نیز مشخص می‌شود.
طبق آخرین قوانین و مصوبات:
- حداقل عیدی سال 1403: معادل 60 روز حداقل حقوق و مزایای مشمول بیمه‌ی کارگران در سال 1403 است.
- حداکثر عیدی سال 1403: از 90 روز حداقل حقوق و مزایای مشمول بیمه‌ی کارگران در سال 1403 تجاوز نخواهد کرد.
برای محاسبه‌ی دقیق عیدی خود، می‌توانید از فرمول زیر استفاده کنید:
عیدی = (حقوق و مزایای مشمول بیمه × تعداد روزهای کارکرد) / 365 روز × (نرخ عیدی)
نرخ عیدی: برای همه کارکنان، عدد ثابت 60 (حداقل عیدی) یا 90 (حداکثر عیدی) در نظر گرفته می‌شود.
مثال: فرض کنید حداقل حقوق و مزایای مشمول بیمه‌ی یک کارگر در سال 1403، معادل 10 میلیون تومان باشد و این کارگر در طول سال 1403، به مدت 300 روز مشغول به کار بوده است.
در این صورت، عیدی این کارگر به شرح زیر محاسبه می‌شود:
عیدی = (10,000,000 تومان × 300 روز) / 365 روز × 60 عیدی = 5,000,000 تومان (حداقل عیدی)
همان‌طور که مشاهده می‌کنید، با توجه به اینکه کارگر کل سال را مشغول به کار بوده است، عیدی وی معادل حداقل عیدی یعنی 60 روز حقوق محاسبه می‌شود.
| جدول عیدی سال 1403 | ||
| بر اساس قوانین وزارت کار و کارکرد یکسال و کمتر از یک سال | ||
| میزان کارکرد در سال | حداقل عیدی (مبلغ به ریال) | حداکثر عیدی (مبلغ به ریال) |
| یک ماه | 8,847,140 | 13,270,710 |
| دو ماه | 17,694,280 | 26,541,420 |
| سه ماه | 26,541,420 | 39,812,130 |
| چهار ماه | 35,388,560 | 53,082,840 |
| پنج ماه | 44,235,700 | 66,353,550 |
| شش ماه | 53,082,840 | 79,624,260 |
| هفت ماه | 61,929,980 | 92,894,970 |
| هشت ماه | 70,777,120 | 106,165,680 |
| نه ماه | 79,624,260 | 119,436,390 |
| ده ماه | 88,471,400 | 132,707,100 |
| یازده ماه | 97,318,540 | 145,977,810 |
| دوازده ماه | 106,165,680 | 159,248,520 |
| حداقل دستمزد روزانه * 60 =حداقل عیدی سال 1403 | ||
| حداقل دستمزد روزانه * 90 =حداکثر عیدی سال 1403 | ||
نحوه محاسبه مالیات عیدی در سال 1403
میزان مالیات عیدی و سنوات هر سال توسط سازمان امور مالیاتی تعیین می‌گردد. حداقل حقوق معاف از مالیات در سال 1403 120,000,000 ریال است:
- عیدی تا سقف 12 میلیون تومان معاف از مالیات می باشد.
- عیدی بیش از 12 میلیون تومان مشمول مالیات می‌شود.
نحوه محاسبه مالیات عیدی:
- ابتدا 12 میلیون تومان از مبلغ عیدی را کسر نمایید.
- مابقی را در 10% ضرب نمایید.
مثال:فرض کنید فردی 21 میلیون تومان عیدی دریافت کرده.
- 12.000.000 تومان از این مبلغ معاف از مالیات است.
- 9.000.000 تومان (12.000.000 – 21.000.000) مشمول مالیات می‌گردد.
- مالیات عیدی این شخص معادل 900.000 تومان (9.000.000 * 10%) خواهد بود.
نکته مهم دیگری که در رابطه با مالیات عیدی وجود دارد این است که طبق قانون سازمان تامین اجتماعی، از عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی هیچ گونه مالیاتی کسر نمی‌شود.
مبلغ عیدی کارگران در سال 1403
- مبنای پرداخت عیدی کارگران تعداد ماه‌هایی است که شخص طی یک سال کار کرده است.
- در صورتی که شخصی یک سال کامل را در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه می باشد اما مشروط به اینکه از سقف 159,248,520 ریال تجاوز نکند.
- حداقل عیدی امسال کارگران 106,165,680 ریال می باشد.
- کارگرانی که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال می باشند. و به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت خواهند کرد.
زمان پرداخت عیدی و پاداش سال 1403
قانون کار، تاریخ مشخصی را برای پرداخت عیدی و پاداش تعیین نکرده است. اما با توجه به عرف و رویه‌ی جاری، کارفرمایان معمولا عیدی و پاداش کارکنان را در پایان بهمن ماه یا آخر اسفند ماه پرداخت می‌کنند.
توصیه می‌شود برای اطمینان از زمان دقیق پرداخت عیدی و پاداش، به قرارداد کاری خود و یا بخش منابع انسانی محل کارتان مراجعه کنید.
نکات مهم در خصوص عیدی و پاداش
- کارفرمایان موظف هستند عیدی و پاداش را به صورت نقدی به کارکنان خود پرداخت کنند.
- در صورت عدم پرداخت عیدی و پاداش در موعد مقرر، کارکنان می‌توانند از طریق مراجع قانونی (مثل اداره کار و امور اجتماعی) اقدام به پیگیری و دریافت مطالبات خود کنند.
- کارکنانی که در طول سال کمتر از یک سال کامل کار کرده‌اند، عیدی و پاداش آن‌ها به نسبت مدت کارکردشان محاسبه می‌شود.
- بازنشستگان و کارکنان موقت نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند.
جمع‌بندی
عیدی و پاداش، حقوقی است که قانون برای کارکنان در نظر گرفته است. با آگاهی از نحوه‌ی محاسبه و زمان پرداخت این هدایا، می‌توانید از حقوق خود در این خصوص دفاع کنید.امیدواریم این مقاله برای شما مفید بوده باشد.
